Juicio Moral y Juicio Ético

- Juicio es una facultad del alma que permite diferenciar entre el bien y el mal. Cuando se pone en palabras, el juicio es una opinión o un dictamen.

- La moral, por otra parte, está asociada las costumbres, valores, creencias y normas de una persona o de un grupo social. La moral funciona como una guía para actuar ya que distingue entre lo correcto y lo incorrecto.

Los juicios morales son los razonamientos que se realizan en la psique o mente de una persona, respecto de un comportamiento o situación en específico, afirmándose o negándose su moralidad, basándose en los valores y reglas morales que han sido inculcadas en la persona.

Un juicio ético es el resultado de un razonamiento ético, es decir, un razonamiento cuyo fin es llegar a una conclusión sobre como actuar conforme a los valores que uno tiene.

VALORES ÉTICOS FUNDAMENTALES.

    Los valores éticos pueden ser muchos, muy variados y con diferentes percepciones, sin embargo, el ser humano cuenta con cuatro valores éticos fundamentales, que podría decirse, son el cimiento de la educación  de las personas entre ellas mismas; estos valores los tenemos muy arraigados dentro de nuestra conciencia y actuar.

       Cuando se habla de algo fundamental se habla de algo sin lo cual no se podría seguir, así de importantes son estos valores.

      Si bien se sabe que estos 4 valores son muy conocidos por nosotros, pero el problema que tenemos es de que por más de que sepamos que son, no los aplicamos ya sea por que no sabemos o simplemente no queremos, estos valores son “Fundamentales” para nuestro día a día para ser buenos ante la sociedad sabiendo ejercerlos correctamente con practica y paciencia.

Empresas Socialmente Responsables

Restaurantes Toks

Desde 2003, la cadena restaurantera comenzó con un programa de negocios inclusivos, al que llama “Proyectos Productivos”. La iniciativa integra como proveedores a distintos actores provenientes de distintas comunidades rurales del país. ¿Sabías que cada vez que pruebas algo con mermelada en Toks, estás probando un producto natural y artesanal con apenas 0.1 de conservadores hecho por mujeres de Guanajuato? Otros negocios inclusivos del restaurante incluyen la miel, el mole, la granola y los tamales. (Un ejemplo de impactos sociales y económicos positivos)

Mensajería UPS

UPS fue la primera empresa de mensajería en introducir el sobre de envío express reutilizable en 1998. Hecho de 100% de fibra reciclada, con un 80% de residuos post-consumo. El objetivo es usar un solo sobre para dos envíos. He aquí cómo funciona: El receptor simplemente elimina la etiqueta del envío que está recibiendo, se coloca una nueva etiqueta y sellos de forma segura con una segunda tira de adhesivo que viene en el mismo sobre. La práctica reduce el desperdicio y es una alternativa conveniente para envíos de industrias como transportistas, agentes hipotecarios o abogados que mandan documentos para sus clientes a firmar y devolver. (Un ejemplo de impacto ambiental y económico positivos)

McDonald´s

¿Cómo es un restaurante sustentable? Visitar el McDonald’s Parque Hundido en la Ciudad de México nos da una idea bastante buena: el estacionamiento tiene un lugar especial para bicicletas y también para automóviles híbridos o eléctricos, se capta el agua de lluvia, toda la iluminación es LED; las plantas del estacionamiento son endémicas, los sistemas de enfriamiento cuentan con lo último en tecnología verde y se utilizaron materiales reciclados o renovables en su remodelación. Todo esto permite que el edificio consuma un 24% menos de energía, 75% menos de gas para calentamiento de agua y ahorre unos 450 litros de agua al día. Este restaurante es el primero en México que recibe la certificación LEED (Lideres en ) Oro del Consejo de Construcción Verde de Estados Unidos. (Un ejemplo de impacto ambiental y económico positivo)

Starbucks

Starbucks Coffee México y el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores anunciaron hace unos días un acuerdo para la implementación del “Programa de Vinculación Laboral para las Personas Adultas Mayores”, con el que personas de la tercera edad podrán trabajar como baristas en las cafeterías. En apoyo a los adultos mayores, la compañía ofrece condiciones laborales como ubicación cercana a su domicilio, seguro de gastos médicos adecuado a sus necesidades, un horario flexible de seis horas y aceptación con escolaridad mínima de secundaria. (Un ejemplo de impactos sociales y económicos positivos)　　

Zara

Caso de RSE Zara“Zara apoya la agricultura ecológica y utiliza en la confección de algunas prendas, algodón orgánico (algodón 100%, totalmente libres de pesticidas, agentes químicos y blanqueantes). Encontrarlas en la tienda es fácil, ya que llevan una etiqueta distintiva. Recientemente, Zara y todo el grupo Inditex se comprometieron a eliminar las sustancias tóxicas de su cadena de valor para el año 2020, en respuesta a la intensa presión pública ejercida durante tan sólo ocho días por la campaña de Greenpeace. (Un ejemplo de impacto ambiental positivo)

Modelos de moralidad de la administración

Existen tres modelos o arquetipos de moralidad: moral, inmoral y amoral.

Administración inmoral: Se hace cuando solo le importa el beneficio de la organización  y se puede relacionar con actos ilegales.

Administración moral: Se encuentra en la ética moral  se rige a las normas establecidas por la empresa.

Administración amoral  Se basa en 2 tipos.

Gerente amoral involuntario y Gerente amoral deliberado, el primero dice que los gerentes no son inmorales ni morales si no que no son insensibles en la toma de decisiones. Y el segundo nos dice que rechazan la idea de mezclar los negocios con la ética y solo enfocan la ética a su vida privada.

Toma de decisiones éticas.

Es muy importante la toma de ética de decisiones en la parte gerencial ya que de ahí depende el funcionalismo de la empresa. Un gerente ético siempre debe de estar al tanto de lo que pasa en la empresa, en los empleados, en el recurso financiero. Debe de resolver los problemas de una manera ética sin hacer uso de fraudes.

Un buen gerente siempre se va a preocupar por lo que pase en la empresa y la que la rodea.

Determinación del clima ético de la organización

Los gerentes influyen en el clima ético de la organización por medio de sus actos 

Los componentes del clima o cultura ética de una organización son:

•        Liderazgo de alta dirección.

•        Los códigos de conducta.

•        Los programas de ética.

•        Los objetivos reales.

•        Los procesos que conducen a la toma de decisiones éticas.

•        La comunicación eficaz.

Nuevas tendencias de la ética en la administración.

Son tendencias recientes de ética que intentan desarrollar teorías que se relacionen más directamente con las organizaciones y la sociedad. Son tres:

A.  Teoría feminista: también llamada ética del afecto, se propone entender de modo más cabal la naturaleza del
pensamiento humano en general, que rebasa la compresión del pensamiento humano como el de un intelecto
separado. 

B.  Teoría del participante de la empresa: Sigue el principio de que las corporaciones deben tomar en cuanta las
necesidades, los interés y la influencia de los afectados por sus políticas y operaciones. 

C. Teoría del contrato social, ética y naturaleza, y pragmatismo: El contrato social es un conjunto de dosentendimientos recíprocos que caracteriza la relación entre empresas y sociedad, y los cambios en este contrato que han tenido lugar en las ultimas décadas son resultado directo de la importancia cada vez mayor que tiene el entornosocial de las empresas.